İşveren, ekonomik zorlukları gerekçe göstererek hamile bir işçinin iş sözleşmesini feshedebilir mi?

Hayır, feshedemez. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2016/35095 E. sayılı kararında, işverenin işletmesel nedenlerle fesih yaptığını iddia etse bile, davacının hamileliği, yerine başka birinin alınması gibi olgular bir arada değerlendirildiğinde feshin esasen hamilelik nedeniyle yapıldığı sonucuna varılmıştır. Hamilelik, İş K. m.18 uyarınca geçerli bir fesih nedeni değildir ve bu durum ayrımcılık teşkil eder.