İş Kanunu'nun 5. maddesinin altıncı fıkrası uyarınca, işverenin 'eşit davranma borcuna' aykırı davrandığını ispat yükü kime aittir?

Kural olarak ispat yükü işçiye aittir. Ancak, aynı fıkrada özel bir ispat kuralı getirilmiştir: İşçi, işverenin bu borcu ihlal ettiğini 'güçlü bir şekilde gösteren bir delil' ileri sürdüğünde, ispat yükü yer değiştirir ve aksini, yani ayrımcılık yapmadığını ispatlama yükümlülüğü işverene geçer. (Y9.HD 12.05.2014 T, 2012/11403 E. sayılı karar)