İş Kanunu m. 19 uyarınca, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesi feshedilmeden önce işverenin yapması gereken zorunlu işlem nedir?

İş Kanunu m. 19/2'ye göre, işveren, 'hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan' bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedemez. Savunma alınmaması, feshin geçersizliği sonucunu doğurur. Bu kuralın istisnası, İş K. m.25/II'deki haklı nedenlerdir.