İşverenin, doğum izninden dönen kadın işçiyi eski pozisyonunda değil de, daha düşük statüdeki başka bir pozisyonda görevlendirmesi, iş hukuku açısından nasıl bir eylem olarak kabul edilir?

Bu durum, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2016/15717 E. sayılı kararına göre, çalışma koşullarında 'esaslı değişiklik' olarak kabul edilir. İşçinin bu değişikliği kabul etmemesi halinde, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı doğabilir. Ayrıca bu eylem, gebelik nedeniyle ayrımcılık (İş K. m.5) olarak da değerlendirilebilir ve ayrımcılık tazminatı gerektirebilir. (Y9.HD 07.05.2024 T)