İş Kanunu'na göre, işverenin 'eşit davranma borcu' nedir ve hangi kanun maddesinde düzenlenmiştir?

Eşit davranma borcu, işverenin, işçileri arasında dil, ırk, cinsiyet, gebelik, siyasi düşünce, din gibi sebeplere dayanarak ayrım yapmasını yasaklayan bir ilkedir. Bu ilke, İş Kanunu'nun 5. maddesinde düzenlenmiştir. Bu borca aykırı davranan işveren, işçiye dört aya kadar ücreti tutarında bir tazminat ödemekle ve ayrıca yoksun bırakıldığı hakları vermekle yükümlü olabilir.