İş Kanunu Madde 18'e göre, bir işçinin hamileliği veya doğum yapması, işveren için 'geçerli bir fesih sebebi' oluşturur mu?

Hayır, oluşturmaz. İş Kanunu Madde 18/3-d ve e bentlerinde, hamilelik ve doğum gibi nedenlerin fesih için geçerli bir sebep oluşturmayacağı açıkça belirtilmiştir. Bu tür bir fesih, ayrımcılık yasağının (İş K. m.5) ihlali anlamına gelir.