İş Kanunu Madde 25/II'de sayılan 'ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller' nedeniyle işveren iş sözleşmesini feshederse, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemek zorunda mıdır?

Hayır, zorunda değildir. İş Kanunu Madde 25/II'de sayılan haller (hırsızlık, cinsel taciz, işverenin güvenini kötüye kullanma, devamsızlık vb.), işveren için 'haklı nedenle derhal fesih' hakkı doğurur. Bu tür bir fesihte işveren, bildirim sürelerine uymak zorunda olmadığı gibi, işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkı da ortadan kalkar.