Hamileliği nedeniyle işten çıkarıldığını iddia eden bir kadın işçi, bu iddiasını ispatlarsa, işe başlatmama tazminatı belirlenirken bu durum dikkate alınır mı?

Evet, dikkate alınır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2016/35095 E. sayılı kararına göre, feshin hamilelik nedeniyle yapıldığının anlaşılması, İş Kanunu m. 5'teki ayrımcılık yasağının ihlali anlamına gelir. Bu durumda işe başlatmama tazminatı belirlenirken, bu ağır kusurlu durum göz önüne alınarak tazminatın alt sınırdan uzaklaşılarak daha yüksek bir oranda belirlenmesi gerekir.