İşçinin ücretinin bir kısmının bankadan, bir kısmının elden ödenmesi ve SGK primlerinin bankadan yatan miktar üzerinden bildirilmesi, işçi açısından hangi haklı fesih nedenini oluşturur?

Bu durum, işçi açısından İş Kanunu Madde 24/II-e'de yer alan 'İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse' hükmü uyarınca haklı nedenle derhal fesih hakkı doğurur. İşveren, SGK primlerini eksik yatırarak işçinin sosyal güvenlik haklarını ve ileride alacağı kıdem tazminatı gibi alacakları eksik hesaplamış olmaktadır.