İş Kanunu m. 5'te sayılan 'dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce' gibi sebeplere dayalı ayrım yasağı, 'mutlak ayrım yasağı' mıdır?

Evet. Yargıtay 9. HD'nin 12.05.2014 T, 2012/11403 E. sayılı kararında, 'Belirtilen bu hususların tamamının mutlak ayrım yasağı kapsamında ele alınması gerekir.' denilerek bu yasağın mutlak nitelikte olduğu vurgulanmıştır.