Bir işveren, 'biyolojik nedenler' veya 'işin niteliği' gerektirmediği sürece, bir işçiye iş sözleşmesinin uygulanmasında cinsiyet veya gebelik nedeniyle farklı işlem yapabilir mi?
Hayır, yapamaz. İş Kanunu m. 5/3, bu durumu açıkça yasaklamıştır. Bu, eşit davranma ilkesinin özel bir görünümüdür. (or.av.tr, 'calisan-hamile-kadinlarin-haklari-hamilelik-donemin-mesai' içindeki Y9.HD kararı)