Doğum iznindeki bir kadın işçinin yerine başka bir işçi alıp, doğum izninden dönen işçiyi daha düşük bir pozisyonda görevlendirmek, Yargıtay kararlarına göre hangi tazminatı gerektirir?
Yargıtay 9. HD'nin 2024/3413 E. sayılı kararında bu durum, İş Kanunu m. 5'teki cinsiyet veya gebelik nedeniyle ayrımcılık yasağının ihlali olarak kabul edilmiş ve işçinin 'ayrımcılık tazminatı' talep edebileceğine hükmedilmiştir.