Gebelik nedeniyle istirahat raporu alan bir işçinin, raporlu olduğu dönemdeki devamsızlığı gerekçe gösterilerek ve savunması alınmadan iş sözleşmesinin feshedilmesi geçerli midir?

Hayır, geçerli değildir. Yargıtay 22. HD'nin 2012/2034 E. sayılı kararında, bu durumdaki bir işçinin savunması alınmadan sözleşmesinin feshinin geçersiz olduğuna hükmedilmiştir. Fesih, işçinin davranışı veya verimiyle ilgili bir nedene dayanıyorsa, savunma alınması (İş K. m. 19) zorunludur.