Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2012/11403 E. sayılı kararına göre, işverenin eşit davranma borcuna aykırılığını ispat yükü kimdedir?

Kararda da belirtildiği üzere, 'Eşit davranma borcuna aykırılığı ispat yükü işçide olmakla birlikte, anılan maddenin son fıkrasında yer alan düzenlemeye göre işçi ihlalin varlığını güçlü biçimde gösteren bir delil ileri sürdüğünde aksi işveren tarafından ispatlanmalıdır.' Yani ispat yükü yer değiştirebilmektedir.