İşçinin, işverenden izin almadan 'bir ayda üç işgünü' işine devam etmemesi, işveren açısından ne tür bir fesih hakkı doğurur?

Bu durum, İş Kanunu m. 25/II-g'de sayılan 'ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller'den biridir ve işverene, bildirim süresini beklemeksizin iş sözleşmesini 'haklı nedenle derhal feshetme' hakkı verir. Bu fesihte işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz.