Bir işçinin, 'mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip etmek için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurması', işveren için geçerli bir fesih sebebi oluşturur mu?
Hayır, kesinlikle oluşturmaz. İş Kanunu m. 18/3-c'de bu durum, özellikle fesih için geçerli bir sebep oluşturmayacak haller arasında sayılmıştır. Bu, işçinin hak arama özgürlüğünün bir güvencesidir.