Bir işverenin, hamile kalan bir kadın işçinin iş sözleşmesini sırf hamileliği nedeniyle feshetmesi durumunda, işçinin talep edebileceği özel bir tazminat var mıdır?

Evet, vardır. Bu durum, İş Kanunu m. 5'te düzenlenen 'eşit davranma ilkesi'nin ve 'cinsiyet ve gebelik nedeniyle ayrımcılık yasağı'nın ihlalidir. İşçi, bu durumda dört aya kadar ücreti tutarındaki 'ayrımcılık tazminatı'nı ve yoksun bırakıldığı diğer haklarını talep edebilir. (Y9.HD 07.05.2024 T, 2024/3413 E. , 2024/7893 K.)