Doğum izninden dönen bir başhemşirenin, eski görevine iade edilmeyip başka bir bölümde sorumlu hemşire olarak görevlendirilmesi, iş hukuku açısından nasıl nitelendirilir?

Bu durum, işçinin çalışma koşullarında 'esaslı değişiklik' olarak nitelendirilir. Yargıtay 9. HD'nin 2016/15717 E., 2020/4005 K. sayılı kararında da bu durum bu şekilde kabul edilmiştir. İşçinin bu değişikliği yazılı olarak kabul etmemesi halinde, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı doğabilir.