İşverenin, işçinin 'yeterliliğinden veya davranışlarından' kaynaklanan bir nedenle belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmeden önce yapması gereken zorunlu işlem nedir?

İş Kanunu m. 19/2'ye göre, işveren, hakkındaki iddialara karşı işçinin savunmasını almadan, davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle belirsiz süreli iş sözleşmesini feshedemez. (Ancak m. 25/II'deki haklı nedenlerle fesihte bu zorunluluk yoktur).