İşverenin, işçinin hamileliği nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi İş Kanunu'na göre yasaklanmıştır. Peki, işveren, hamile bir işçiyi işe almaktan kaçınabilir mi? Bu durumun hukuki yaptırımı nedir?

Hayır, işe almaktan da kaçınamaz. İş Kanunu m. 5/3, 'İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.' der. 'İş sözleşmesinin yapılmasında' ifadesi, işe alım sürecini de kapsar. Dolayısıyla, işverenin, sırf hamile olduğu için bir adayı işe almaması, 'eşit davranma ilkesi'nin ve 'ayrımcılık yasağı'nın ihlalidir. Bu durumu ispatlayan aday, İş K. m. 5/6 uyarınca, işverenden dört aya kadar ücreti tutarında bir tazminat (ayrımcılık tazminatı) ve yoksun bırakıldığı diğer haklarını talep edebilir. Ancak, işe alınmasını zorunlu olarak talep edemez; yaptırım tazminatla sınırlıdır.