506 sayılı eski Sosyal Sigortalar Kanunu'na tabi bir işçinin hizmet tespiti davasında, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun yerleşik içtihatlarına göre, hangi tür yazılı belgeler 'işe giriş bildirgesi' niteliğinde kabul edilir ve 5 yıllık hak düşürücü sürenin işlemesine engel olur?

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, hizmet tespiti davalarında 5 yıllık hak düşürücü sürenin (506 SK m. 79/10, 5510 SK m. 86/9) işlemesine engel olacak belgeler konusunda genişletici bir yorum benimsemiştir. Sadece SGK'ya verilen resmi 'işe giriş bildirgesi' değil, işverenin, işçinin çalışmasını ve kimlik bilgilerini içeren ve resmi nitelik taşıyan diğer kurumlara verdiği belgeler de 'işe giriş bildirgesi' gibi kabul edilir. Bu belgeler şunlardır: 1) Vergi Dairelerine Verilen Belgeler: İşveren tarafından vergi dairesine verilen ve işçinin adı ile sigorta sicil numarasının yer aldığı 'muhtasar beyannameler'. 2) Ticaret Sicili Memurluklarına Verilen Belgeler: Şirket kuruluş veya değişikliklerinde ticaret siciline verilen ve ortakların/çalışanların sigorta bilgilerini içeren belgeler. 3) Esnaf ve Sanatkarlar Odalarına Verilen Kayıtlar: İşçinin kaydını içeren oda kayıtları. 4) Sendikalara Yapılan Bildirimler: Toplu iş sözleşmesi gereği sendikaya yapılan ve işçinin kimlik ve sigorta bilgilerini içeren bildirimler. Bu tür belgelerin varlığı, Kurum'un veya ilgili resmi makamın çalışmadan haberdar olduğu anlamına geldiğinden, hak düşürücü sürenin işlemesini engeller.