İş Kanunu'nun 74. maddesi, kadın işçiye doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta analık izni hakkı tanır. Kadın işçi, sağlık durumu uygunsa ve doktor onayıyla, doğumdan önceki izninin bir kısmını doğum sonrasına aktarabilir. Bu aktarmanın sınırı nedir?

Bu aktarmanın sınırı, İş Kanunu m. 74/1'de açıkça belirtilmiştir. Maddeye göre, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse 'doğumdan önceki üç haftaya kadar' işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin doğum öncesi çalıştığı süreler (en fazla 5 hafta) doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Yani, kadın işçi doğumdan önceki 8 haftalık izninin tamamını doğum sonrasına aktaramaz; doğumdan önceki son üç haftada mutlaka izinli olması gerekir. Bu, hem annenin hem de bebeğin sağlığını korumayı amaçlayan emredici bir kuraldır.