Bir işveren, 'ekonomik kriz' veya 'işin gerekleri' gibi geçerli bir nedenle işçinin sözleşmesini feshetmek istemektedir. Fesihten önce işçinin savunmasını alma zorunluluğu (İş K. m. 19/2) bu durumda da geçerli midir?

Hayır, geçerli değildir. İş Kanunu m. 19/2'deki savunma alma zorunluluğu, feshin 'o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle' yapılması haline özgüdür. Fesih, işçinin kişiliğinden veya performansından değil de, 'işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden' (ekonomik kriz, teknolojik değişiklik, yeniden yapılanma gibi) kaynaklanan objektif nedenlere dayanıyorsa, işverenin işçiden savunma alması anlamsız ve gereksizdir. Çünkü bu durumda işçinin savunacağı, kendi kişiliğiyle ilgili bir iddia yoktur. Yargıtay'ın yerleşik içtihatları da bu yöndedir. Dolayısıyla, işletmesel kararlara dayalı geçerli nedenle fesihlerde, işverenin savunma alma yükümlülüğü bulunmamaktadır.