Kadın işçinin, İş Kanunu m. 74'te belirtilen analık izni (doğumdan önce 8, sonra 8 hafta) bittikten sonra kullanabileceği 'haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin' hakkının koşulları nelerdir? Bu izin hakkı ile 'süt izni' hakkı aynı anda kullanılabilir mi?

Bu hak, İş Kanunu m. 74/2'de düzenlenmiştir ve analık izninin bir uzantısı niteliğindedir. Koşulları şunlardır: 1) Doğum sonrası 8 haftalık (çoğul gebelikte 10 hafta) analık izninin bitmiş olması. 2) Çocuğun hayatta olması. 3) İşçinin bu yönde bir talepte bulunması (bu bir haktır, zorunluluk değil). 4) Kadın işçi ile birlikte üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçiler de bu haktan yararlanabilir. İzin süresi; birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda 180 gündür (çoğul doğumda 30'ar gün eklenir, engelli doğumda 360 gün olur). Bu süre boyunca işçi, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışır ve o oranda ücret alır, kalan süre ücretsiz izin sayılır. Hayır, bu iki hak aynı anda kullanılamaz. Kanun, 'Bu fıkra hükümlerinden yararlanılan süre içerisinde süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz.' diyerek bu durumu açıkça belirtmiştir. İşçi, ya tam zamanlı çalışıp süt iznini kullanacak ya da yarı zamanlı çalışma iznini kullanarak bu haktan faydalanacaktır.