Hamile bir kadın işçinin, doktor raporuyla sağlığına daha uygun ve hafif bir işte çalıştırılması talep edildiğinde, işverenin bu talebi karşılama yükümlülüğü var mıdır? Bu değişiklik işçinin ücretinde bir azalmaya neden olabilir mi?

Evet, işverenin bu talebi karşılama yükümlülüğü vardır. İş Kanunu'nun 74. maddesinin 4. fıkrası, 'Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.' hükmünü içermektedir. Bu, işverenin uyması gereken emredici bir kuraldır. İşveren, hekim raporuyla belgelenen bu ihtiyacı görmezden gelemez ve işçiyi mevcut işinde çalışmaya zorlayamaz. En önemli güvence ise, bu görev değişikliğinin işçinin ücretinde herhangi bir düşüşe neden olamayacağıdır. İşçi, daha hafif bir işe geçse bile önceki ücretini almaya devam eder.