İş Kanunu m. 25/II'de sayılan 'Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller' nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkı, süreye tabi midir? İşverenin bu hakkı ne kadar süre içinde kullanması gerekir?

Evet, süreye tabidir. Bu hak, İş Kanunu'nun 26. maddesinde düzenlenen hak düşürücü sürelere bağlıdır. Maddeye göre, işveren bu fesih hakkını, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı 'öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra' kullanamaz. Burada iki farklı süre vardır: 1) 6 İş Günlük Süre: İşverenin, işçinin feshe neden olan eylemini ve eylemi yapanın işçi olduğunu öğrendiği tarihten itibaren başlayan, kısa, hak düşürücü bir süredir. 2) 1 Yıllık Süre: Olay öğrenilmemiş olsa bile, fiilin gerçekleştiği tarihten itibaren işleyen, daha uzun, yine hak düşürücü bir süredir. Ancak, kanun bu bir yıllık süreye bir istisna getirmiştir: 'İşçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.' Örneğin, işçinin zimmetine para geçirmesi durumunda bir yıllık süre işlemez, işveren bu durumu ne zaman öğrenirse altı iş günlük sürede fesih hakkını kullanabilir.