İşçiye ücretinin bir kısmının bankadan, bir kısmının elden ödenmesi durumunda, işverenin karşılaşabileceği idari yaptırımlar nelerdir?

İşverenin bu şekilde hareket etmesi, birden fazla idari yaptırımla karşılaşmasına neden olur. Kadimhukuk.com.tr'deki makalede de sıralandığı gibi başlıca yaptırımlar şunlardır: 1) İdari Para Cezası (Ücret Yönetmeliği): Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik'e aykırılıktan dolayı, elden ücret ödediği her işçi ve her ay için idari para cezası uygulanır. 2) SGK Prim Cezaları: Eksik bildirilen primler, gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte SGK tarafından tahsil edilir. Ayrıca Kurum, her bir ay için iki asgari ücret tutarında idari para cezası kesebilir. 3) Defter ve Belgelerin Geçersiz Sayılması: Durumun SGK denetimi ile tespit edilmesi halinde, ücret bordroları ve yevmiye defteri gibi resmi kayıtlar geçersiz sayılabilir ve her bir geçersizlik hali için ayrıca idari para cezası uygulanır. 4) Teşviklerin Geri Alınması: İşverenin yararlandığı 'Asgari Ücret Desteği' gibi teşvikler iptal edilerek, ilgili tutarlar yasal faizi ile birlikte geri istenir.