İşverenin, işçinin 'yeterliliğinden veya davranışlarından' kaynaklanan geçerli bir nedenle iş sözleşmesini feshedebilmesi (İş K. m. 18) için, fesihten önce yerine getirmesi gereken zorunlu bir usul şartı nedir? Bu şarta uyulmamasının sonucu ne olur?

İşverenin yerine getirmesi gereken zorunlu usul şartı, İş Kanunu m. 19/2'de düzenlenen 'işçinin savunmasını alma' zorunluluğudur. Madde, 'Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez' hükmünü amirdir. İşveren, işçinin performansı, uyumsuzluğu veya diğer olumsuz davranışları nedeniyle sözleşmeyi feshetmeden önce, bu iddiaları işçiye yazılı olarak bildirmeli ve ona makul bir süre içinde savunma yapma imkanı tanımalıdır. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, bu şarta uyulmaması, fesih sebebi haklı dahi olsa, feshin usulen geçersiz hale gelmesine neden olur. Bu durumda, işçinin açacağı işe iade davası, sadece bu usul eksikliği nedeniyle dahi kabul edilir.