Hamilelik, İş Kanunu'na göre işveren için geçerli bir fesih sebebi midir? İşverenin, hamile bir işçiyi işten çıkarması durumunda, işçinin başvurabileceği hukuki yollar ve talep edebileceği tazminatlar nelerdir?

Hayır, değildir. İş Kanunu m. 18/3-d, 'hamilelik' durumunu özellikle fesih için geçerli bir sebep oluşturmayacak haller arasında saymıştır. Ayrıca İş Kanunu m. 5/3'e göre işveren, gebelik nedeniyle doğrudan ya da dolaylı olarak farklı işlem yapamaz (ayrımcılık yasağı). İşverenin hamile bir işçiyi bu nedenle işten çıkarması, geçersiz bir fesihtir. İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya, anlaşamama halinde ise iki hafta içinde iş mahkemesine başvurarak 'işe iade davası' açabilir. Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse, işveren işçiyi işe başlatmak zorundadır. Başlatmazsa, işçiye 4 ila 8 aylık ücreti tutarında 'işe başlatmama tazminatı' öder. Ayrıca, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin E:2016/35095 K:2020/17758 sayılı kararında olduğu gibi, feshin hamilelik nedeniyle yapıldığı ispatlanırsa, bu durum ayrımcılık teşkil edeceğinden, işçi İş K. m. 5/6 uyarınca dört aya kadar ücreti tutarında 'ayrımcılık tazminatı' ve yoksun bırakıldığı diğer haklarını da talep edebilir.