İşçinin, işverenden izin almaksızın işe gelmemesi (devamsızlık), hangi koşullar altında işveren için 'haklı nedenle derhal fesih' sebebi oluşturur? İş Kanunu m. 25/II-g bendinde belirtilen devamsızlık hallerini açıklayınız.

İşçinin devamsızlığı, İş Kanunu m. 25/II-g bendinde belirtilen koşullar gerçekleştiğinde işveren için haklı nedenle derhal fesih sebebi oluşturur. Bu koşullar şunlardır: 1) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe (hastalık, yakınlarının ölümü gibi) dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü işe devam etmemesi. 2) Bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki ilk iş günü işe devam etmemesi. 3) Bir ay içinde (aynı takvim ayı) toplam üç işgünü işe devam etmemesi. Bu hallerden herhangi birinin gerçekleşmesi, işverene bildirim süresini beklemeksizin ve kıdem tazminatı ödemeksizin (ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık kapsamında olduğu için) iş sözleşmesini feshetme hakkı verir. İşverenin bu durumu tutanak altına alması ve fesih hakkını, durumu öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde kullanması gerekir (İş K. m. 26).