İşçiye elden ödeme yapıldığının ispatı için hangi delillere başvurulabilir? Yargıtay'ın bu konudaki yaklaşımı nasıldır?

İşçiye elden ödeme yapıldığının ispatı, ödemenin kayıtdışı olması nedeniyle zor olabilir ancak imkansız değildir. Yargıtay'ın kabul ettiği ispat araçları şunlardır: 1) Tanık Beyanları: Aynı işyerinde çalışan ve benzer şekilde ödeme alan veya duruma şahit olan diğer işçilerin tanıklığı en önemli delillerdendir. 2) Emsal Ücret Araştırması: İşçinin kıdemi, yaptığı iş, mesleki unvanı ve çalıştığı sektördeki benzer işler için ödenen ücretler araştırılır. İlgili meslek odalarından ve sendikalardan emsal ücret bilgisi istenebilir. Mahkeme, resmi kayıtlardaki ücretin hayatın olağan akışına aykırı derecede düşük olduğuna kanaat getirirse, emsal ücrete göre karar verebilir. 3) Yazılı Belgeler: İşverenin, işçiye gerçek maaşını göstererek verdiği (örn. banka kredisi için) maaş yazıları, işyeri içi yazışmalar, e-postalar, whatsapp konuşmaları gibi belgeler delil olarak kullanılabilir. İspat yükü kural olarak işçidedir, ancak işçi, iddiasını güçlendirecek emareler sunduğunda ispat yükü yer değiştirebilir.