5 ve daha fazla işçi çalıştıran bir işverenin, işçinin maaşının bir kısmını bankadan, bir kısmını elden ödemesinin işçi açısından doğurduğu olumsuz sonuçlar nelerdir? Bu durum, işçi için haklı fesih sebebi oluşturur mu?

İşçinin maaşının bir kısmının elden ödenmesi, SGK primlerinin ve gelir vergisinin gerçek ücret yerine, bankaya yatırılan daha düşük tutar üzerinden ödenmesi anlamına gelir. Bu durum işçi açısından şu olumsuz sonuçları doğurur: 1) Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları düşük ücretten yapılır. 2) Emekli olduğunda alacağı yaşlılık aylığı daha düşük olur. 3) İşsizlik, kısa çalışma, iş göremezlik gibi durumlarda alacağı ödenekler ve gelirler eksik hesaplanır. 4) Vefatı halinde hak sahiplerine bağlanacak ölüm aylığı daha az olur. Bu uygulama, İş Kanunu m. 24/II-e bendindeki 'İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse' hükmü kapsamına girer. Dolayısıyla, SGK primlerinin eksik yatırılması, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme ve kıdem tazminatını talep etme hakkı verir.