İş Kanunu m. 20 uyarınca, işe iade davası açmak için arabulucuya başvurma süresi 'fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay'dır. Bu bir aylık sürenin hukuki niteliği nedir (zamanaşımı mı, hak düşürücü süre mi)? Bu süreye uyulmamasının sonucu ne olur?

İş Kanunu m. 20'de belirtilen bu bir aylık süre, 'hak düşürücü süre' niteliğindedir. Hak düşürücü süreler, kanunda belirtilen süre içinde kullanılmadığı takdirde, hakkın kendisinin ortadan kalkmasına neden olan, kamu düzenine ilişkin sürelerdir. Bu süreler, zamanaşımı sürelerinden farklı olarak, mahkeme tarafından re'sen (kendiliğinden) dikkate alınır, durmaz ve kesilmezler. Bu süreye uyulmamasının sonucu, işçinin 'işe iade davası açma hakkını' tamamen kaybetmesidir. Eğer işçi, feshin tebliğinden itibaren bir ay içinde zorunlu arabuluculuk yoluna başvurmazsa, daha sonra bu yola başvursa veya doğrudan dava açsa bile, talebi 'süre aşımı' nedeniyle reddedilir. Bu, iş güvencesinden yararlanma hakkının esastan kaybedilmesi anlamına gelir ve bu nedenle işçiler için çok dikkat edilmesi gereken, katı bir süredir.