İşveren, işçinin iş akdini 'işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi' (İş K. m. 25/II-h) gerekçesiyle haklı nedenle feshetmiştir. Bu feshin geçerli olabilmesi için işverenin ispatlaması gereken unsurlar nelerdir? Sadece görevi bir kez yapmamak bu madde kapsamında fesih için yeterli midir?

Bu feshin geçerli olabilmesi için işverenin kümülatif olarak şu unsurları ispatlaması gerekir: 1) Görevin Tanımlanmış Olması: İşçinin yapmadığı iddia edilen görevin, iş sözleşmesinde, görev tanımında veya işyeri yönetmeliklerinde açıkça belirtilmiş ve işçinin görev kapsamında olan bir görev olması gerekir. 2) Görevin Hatırlatılması: İşçinin görevini yapmaması üzerine, işverenin bu görevi kendisine yazılı veya sözlü olarak 'hatırlatmış' olması gerekir. Bu hatırlatma, bir ihtar niteliğindedir. 3) Israr Unsuru: İşçinin, bu hatırlatmaya rağmen görevini yapmamakta 'ısrar' etmesi gerekir. Sadece görevi bir kez yapmamak veya unutmak bu madde kapsamında yeterli değildir. 'Israr', görevi yapmama iradesinin süreklilik arz ettiğini ve bilinçli bir karşı koyma olduğunu gösterir. İşverenin, bu hatırlatmayı ve işçinin buna rağmen görevi yapmadığını (örneğin yazılı ihtar ve tutanaklarla) ispatlaması zorunludur. Bu unsurlardan herhangi birinin eksikliği, feshin haksız bulunmasına neden olur. Örneğin, görev hatırlatılmadan yapılan bir fesih veya işçinin bir defalık ihmaline dayanan bir fesih, bu madde kapsamında haklı kabul edilmez.