Bir kadın işçi, doğum izninden döndükten sonra, işveren tarafından eski görevi olan 'başhemşirelik' yerine 'dahiliye bölümü sorumlu hemşireliği' görevine atanmıştır. Bu görev değişikliği, İş Kanunu m. 22 anlamında bir 'esaslı değişiklik' sayılır mı? İşçinin bu değişikliği kabul etmemesi ve işe gitmemesi durumunda, iş akdini kim, hangi hukuki sebebe dayanarak feshetmiş sayılır? Bu durumda işçi ihbar tazminatına hak kazanır mı?

Evet, bu görev değişikliği İş Kanunu m. 22 anlamında bir 'esaslı değişiklik' sayılır. Yargıtay 9. HD'nin 2016/15717 E. sayılı kararında da benzer bir olayda bu durum esaslı değişiklik olarak kabul edilmiştir. Esaslı değişiklik, işçinin çalışma koşullarında (görev, ücret, işyeri vb.) aleyhine olacak şekilde yapılan önemli değişikliklerdir. Başhemşirelik ile bir bölümün sorumlu hemşireliği arasında hiyerarşik ve statüsel bir fark olduğu açıktır. İşveren bu tür bir değişikliği ancak işçinin yazılı rızası ile yapabilir. İşçinin bu değişikliği kabul etmemesi ve bu nedenle işe gitmemesi, iş akdini 'eylemli olarak' kendisinin feshettiği anlamına gelir. Bu fesih, işverenin yaptığı esaslı değişikliğe dayandığı için 'haklı nedenle' bir fesihtir (İş K. m. 24/II-f). İşçi bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak, Yargıtay kararında da belirtildiği gibi, iş akdini (haklı nedenle de olsa) kendisi feshettiği için 'ihbar tazminatına' hak kazanamaz. İhbar tazminatı, kural olarak iş akdi bildirim sürelerine uyulmaksızın karşı tarafça feshedilen tarafa ödenir.