İşçiye ücretinin banka kanalıyla ödenmesi zorunluluğu hangi koşullarda ortaya çıkar? 4 ve daha az işçi çalıştıran bir işveren, işçisine ücretini elden ödeyebilir mi? Eğer ödeyebilirse, bu durumun ispat hukuku açısından işveren için taşıdığı riskler nelerdir?

'Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik' uyarınca, İş Kanunu'na tabi olarak ülke genelinde 'beş ve daha fazla' işçi çalıştıran işverenler, çalıştırdıkları işçilere ücret ve diğer tüm ödemeleri banka kanalıyla yapmak zorundadır. Evet, 4 ve daha az işçi çalıştıran bir işveren, yönetmelik kapsamı dışında kaldığı için işçisine ücretini elden ödeyebilir. Bu, hukuken bir ihlal değildir. Ancak bu durum, ispat hukuku açısından işveren için ciddi riskler taşır. Ücretin ödendiğini ispat yükü işverendedir. İşveren, elden yaptığı ödemeyi, işçinin imzasını taşıyan bir ücret tediye bordrosu veya ibraname gibi yazılı bir belge ile ispatlamak zorundadır. Eğer işverenin elinde böyle bir yazılı belge yoksa ve işçi 'ücretimi almadım' diyerek dava açarsa, işveren ücreti ödediğini tanıkla veya başka bir delille ispatlaması çok zorlaşır. Yargıtay, ücretin ödenmesi gibi hukuki bir işlemin tanıkla ispatına genellikle şüpheyle yaklaşır. Bu nedenle, işçinin iddiası karşısında işverenin aynı ücreti tekrar ödeme riski ortaya çıkar.