İş sözleşmesi 'geçerli bir nedenle' feshedilen ve iş güvencesi kapsamında olan bir işçi, feshin geçersizliği ve işe iade talebiyle dava açmak istemektedir. İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, dava açmadan önce izlemesi gereken zorunlu bir hukuki yol var mıdır? Varsa, bu yola başvurulmamasının veya bu yolda anlaşma sağlanamamasının sonuçları nelerdir?

Evet, vardır. İş Kanunu m. 20 ve İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 uyarınca, iş sözleşmesi feshedilen işçi, işe iade talebiyle dava açmadan önce 'zorunlu arabuluculuk' yoluna başvurmak zorundadır. Bu, bir dava şartıdır. İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Bu yola başvurulmamasının sonucu, açılacak işe iade davasının esasa girilmeden 'dava şartı yokluğu' nedeniyle usulden reddedilmesidir. Bu ret kararının kesinleşmesinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurma hakkı saklıdır. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamaması durumunda ise, arabulucu tarafından son tutanak düzenlenir. İşçi, bu son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde yetkili iş mahkemesinde işe iade davasını açabilir. Bu sürelere uyulmaması, dava açma hakkının kaybedilmesine neden olur.