Gebelik döneminde olan bir kadın işçi, günde 7.5 saatten fazla (fazla mesai) çalıştırılabilir mi? Bu konudaki yasağın hukuki dayanağı nedir ve işverenin bu yasağa aykırı hareket etmesinin yaptırımları neler olabilir?

Hayır, kesinlikle çalıştırılamaz. Bu konudaki yasak, 'Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik'in 9. maddesinde açıkça düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, 'Gebe veya emziren çalışan, günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.' Bu yasak, İş Kanunu'nun genel koruyucu hükümlerinin bir parçasıdır ve emredici niteliktedir. İşverenin bu yasağa aykırı hareket etmesinin yaptırımları şunlardır: 1) İdari Para Cezası: İş Kanunu'nun çalışma sürelerine ilişkin hükümlerine aykırılık nedeniyle idari para cezası uygulanabilir. 2) Haklı Fesih Hakkı: İşçinin sağlığını ve güvenliğini tehlikeye düşüren bu durum, işçiye İş Kanunu m. 24/I uyarınca haklı nedenle derhal fesih hakkı verebilir. 3) Fazla Mesai Ücreti: İşçi, fiilen yaptığı fazla mesailerin ücretini zamlı olarak (normal saat ücretinin %50 fazlasıyla) talep edebilir. Bu yasağın ihlali, aynı zamanda işverenin işçiyi gözetme borcuna aykırılık teşkil eder.