Hamile bir kadın işçinin, periyodik gebelik kontrolleri için işverenden izin talep etmesi durumunda, işveren bu izinleri işçinin yıllık izninden veya mazeret izninden düşebilir mi? Bu izinlerin ücretli olup olmadığını İş Kanunu m. 74/4 çerçevesinde açıklayınız.

Hayır, işveren bu izinleri işçinin yıllık izninden veya başka bir izninden düşemez. İş Kanunu m. 74/4, 'Gebe çalışanlara gebelikleri süresince periyodik kontroller için ücretli izin verilir' hükmünü amirdir. Bu, hamile işçiye tanınmış özel ve ek bir haktır. Bu izinler 'ücretli izin' niteliğindedir, yani işçi bu kontrollerde geçirdiği süreler için ücretini tam olarak alır. İşveren bu süreleri işçinin onayıyla dahi ücretsiz izin olarak veya yıllık izninden mahsup ederek kullandıramaz. Bu kural, hamile işçinin ve doğacak çocuğun sağlığını korumayı amaçlayan emredici bir hükümdür. İşverenin bu izni vermemesi veya ücretten kesinti yapması, işçiye İş Kanunu m. 24/II uyarınca haklı nedenle derhal fesih hakkı tanıyabilir.