Bir işçinin, işverenden izin almaksızın ve haklı bir sebebe dayanmaksızın devamsızlık yapması, İş Kanunu m. 25/II-g uyarınca haklı fesih sebebi sayılmıştır. Maddede sayılan devamsızlık hallerini (ardı ardına iki işgünü, bir ayda iki defa tatil sonrası işgünü, bir ayda üç işgünü) açıklayınız. İşverenin bu maddeye dayanarak fesih yapmadan önce işçiden savunma alması zorunlu mudur?

İş Kanunu m. 25/II-g'de üç farklı devamsızlık hali haklı fesih nedeni olarak düzenlenmiştir: 1) Ardı Ardına İki İşgünü: İşçinin, mazeretsiz ve izinsiz olarak, birbirini takip eden iki işgününde işe gelmemesidir. 2) Bir Ay İçinde İki Defa Herhangi Bir Tatil Gününden Sonraki İş Günü: İşçinin, bir takvim ayı içinde, hafta tatili, ulusal bayram veya genel tatil gününü takip eden ilk iş gününde, bu eylemi iki kez tekrarlayarak işe gelmemesidir. 3) Bir Ayda Üç İşgünü: İşçinin, bir takvim ayı içinde, farklı günlerde olmak üzere toplamda üç işgünü mazeretsiz ve izinsiz olarak işe gelmemesidir. Bu hallerde işverenin fesih yapmadan önce işçiden savunma alması zorunlu değildir. İş Kanunu m. 19/2, kural olarak işçinin davranışı veya verimiyle ilgili nedenlerle fesihten önce savunma alınmasını şart koşarken, 'Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.' diyerek, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hallerinde bu zorunluluğu ortadan kaldırmıştır. Devamsızlık da bu bent kapsamında sayıldığı için, işveren devamsızlığı tutanaklarla tespit ettikten sonra, savunma almaksızın haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabilir.