Maaşının bir kısmını elden alan bir işçi, gerçek ücretinin daha yüksek olduğunu bir davada nasıl ispat edebilir? Yargıtay içtihatlarında 'emsal ücret araştırması'nın bu konudaki rolü nedir? İşverenle yapılan WhatsApp yazışmaları delil olarak kullanılabilir mi?

İşçi, gerçek ücretini ispatlamak için çeşitli delillere dayanabilir. İspat yükü işçidedir. Yargıtay içtihatlarına göre kullanılabilecek deliller şunlardır: 1) Tanık Beyanları: Aynı işyerinde çalışan veya işyerindeki ücret politikasını bilen kişilerin tanıklığı en önemli delillerdendir. 2) Emsal Ücret Araştırması: Mahkeme, işçinin kıdemini, mesleki pozisyonunu, fiilen yaptığı işi ve işyerinin niteliğini dikkate alarak, ilgili meslek odalarından, sendikalardan veya Türkiye İstatistik Kurumu'ndan 'emsal ücret'in ne kadar olduğunu sorabilir. Emsal ücret, o nitelikteki bir işçinin piyasa koşullarında alması gereken ortalama ücrettir ve güçlü bir karinedir. 3) Yazılı Belgeler: İşverenin işçiye verdiği ve gerçek ücreti gösteren gayriresmi maaş bordroları, hesap pusulaları, banka kredisi için verilmiş maaş yazı-sı gibi belgeler delil olabilir. 4) Elektronik Deliller: Evet, işverenle yapılan ve elden ödemeye işaret eden WhatsApp yazışmaları, e-postalar HMK kapsamında delil olarak kabul edilir. Metinde verilen örnekteki ('Bu ay ki elden maaşı alabilir miyim?' - 'Yarın vereyim' gibi) yazışmalar, elden ödeme yapıldığına dair güçlü bir delil teşkil eder ve mahkemede kullanılabilir. Tüm bu deliller birlikte değerlendirilerek işçinin gerçek ücreti tespit edilir.