İşçinin yıllık ücretli iznini kullanırken iznine denk gelen ulusal bayram veya hafta tatili günleri izin süresinden sayılır mı?

Hayır, sayılmaz. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesi, 'Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.' hükmünü amirdir. Bu nedenle, örneğin 14 gün yıllık izin kullanan bir işçinin izin dönemine 2 gün hafta tatili ve 1 gün ulusal bayram denk gelirse, işçi fiilen 14+3=17 gün işyerinden ayrı kalır, ancak bu sürenin sadece 14 günü yıllık izin hakkından düşülür. (Kaynak: memur-isci-izin-sureleri.html, İş Kanunu m. 56)