4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçilerin yıllık izinlerini, işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olmaları durumunda, işverenin sağlamakla yükümlü olduğu 'yol izni' hakkının koşulları ve süresi nedir? Bu iznin, yıllık ücretli izinden farkı nedir ve bu süre zarfında işçiye ücret ödenir mi?

İş Kanunu m. 56/son fıkrasında düzenlenen 'yol izni', yıllık iznini işyerinin bulunduğu şehrin dışında geçirecek olan işçilere tanınmış ek bir haktır. Bu haktan yararlanabilmenin koşulları şunlardır: 1) İşçi, yıllık ücretli iznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olmalıdır. 2) İşçinin, bu durumu işverene bildirmesi ve 'istemde bulunması' gerekir. 3) İşçinin, bu durumu (örneğin, ulaşım biletleri, konaklama rezervasyonu gibi belgelerle) 'belgelemesi' koşulu aranır. Bu koşullar sağlandığında, işveren, işçiye gidiş ve dönüşünde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere toplam 'dört güne kadar' yol izni vermek 'zorundadır'. Bu, işverenin takdirinde olan bir hak değil, bir yükümlülüktür. Bu iznin, yıllık ücretli izinden en temel farkı, 'ücretsiz' olmasıdır. Yıllık ücretli izin süresince işçinin ücreti ödenmeye devam ederken, bu dört günlük yol izni süresince işçiye ücret ödenmez. Ayrıca, bu süre, işçinin hak ettiği yıllık ücretli izin süresinden (14, 20, 26 gün vb.) düşülmez; ona ek olarak verilir. Bu düzenlemenin amacı, işçinin yıllık izninin önemli bir kısmının yolda geçmesini önleyerek, Anayasal dinlenme hakkını daha etkin bir şekilde kullanabilmesini sağlamaktır.