4857 sayılı İş Kanunu m. 74 uyarınca, kadın işçinin doğum sonrası analık izninin bitiminde kullanabileceği 'yarı zamanlı çalışma' hakkı ile 'ücretsiz izin' hakkını süreleri ve koşulları açısından karşılaştırınız. 'Süt izni'nin bu haklardan farkı nedir ve günlük çalışma süresine etkisi nasıldır?

Kadın işçinin doğum sonrası kullanabileceği bu üç hak birbirinden farklıdır: 1) Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı (İş K. m. 74/2): Analık izni bitiminden sonra, çocuğun hayatta olması kaydıyla ve işçinin talebi halinde; birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda 180 gün süreyle 'haftalık çalışma süresinin yarısı kadar' ücretsiz izin verilir. Bu aslında bir tam gün ücretsiz izin değil, 'yarı zamanlı çalışma' ödeneğinden yararlanılan bir uygulamadır. İşçi bu sürelerde yarım gün çalışır, yarım gün izinli sayılır. 2) Ücretsiz İzin Hakkı (İş K. m. 74/6): İşçi, 16 haftalık analık izninin bitiminden sonra, talep etmesi halinde 'altı aya kadar' ücretsiz izin kullanabilir. Bu izinde işçi hiç çalışmaz ve ücret almaz. Bu hak, yarı zamanlı çalışma hakkından ayrı ve bağımsızdır; işçi birini veya diğerini tercih edebilir. 3) Süt İzni (İş K. m. 74/7): Bu hak, diğerlerinden farklı olarak 'ücretli' bir izindir. Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 'bir buçuk saat' süt izni verilir. Bu süre, günlük çalışma süresinden sayılır, yani işçinin ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz. İşçi, bu süreyi gün içinde nasıl kullanacağını kendisi belirler. Süt izni, yarı zamanlı çalışma veya ücretsiz izinle birlikte kullanılamaz; analık izni bittikten sonra tam zamanlı çalışmaya dönen işçinin hakkıdır.