Bir yabancının Türkiye'de çalışma izni başvurusunun, Uluslararası İşgücü Kanunu'nun 15. maddesi uyarınca 'iptal' edilme sebeplerinden bazılarını açıklayınız. Özellikle, süreli çalışma iznine sahip bir yabancının 'kesintisiz olarak 6 aydan fazla' Türkiye dışında kalmasının çalışma izninin iptaline yol açması kuralını ve bu kuralın istisnalarını (sağlık, zorunlu kamu hizmeti) belirtiniz. İptal edilen çalışma izninin hukuki sonuçları nelerdir?

Uluslararası İşgücü Kanunu m. 15, verilmiş bir çalışma izninin sonradan iptal edilebileceği halleri düzenlemektedir. Metinde geçen ve uygulamada sık karşılaşılan iptal sebeplerinden bazıları şunlardır: 1) Yanıltıcı Bilgi ve Sahte Belge: Başvurunun sahte veya yanıltıcı bilgi ve belgelerle yapıldığının sonradan tespit edilmesi. 2) Çalışmamanın Tespiti: Yabancının, izin aldığı işyerinde kanuna uygun olarak çalışmadığının tespit edilmesi veya çalışmasının herhangi bir nedenle sona ermesi. 3) Pasaportun Geçerliliğini Yitirmesi: Yabancının pasaportunun veya pasaport yerine geçen belgesinin geçerliliğini yitirmesi. 4) Kamu Düzeni ve Güvenliği: Yabancının Türkiye'de çalışmasının kamu düzeni, kamu güvenliği veya kamu sağlığı açısından sakıncalı olduğunun ilgili kurumlarca bildirilmesi. 5) Yurt Dışında Uzun Süre Kalma: Bu, önemli bir iptal sebebidir. Süreli çalışma izni sahibi bir yabancının, mazeretsiz olarak 'kesintisiz 6 aydan fazla' Türkiye dışında kalması halinde çalışma izni iptal edilir. Ancak, bu kuralın istisnaları vardır: Eğer yurt dışında kalış, 'sağlık sebepleri' veya 'zorunlu kamu hizmeti' gibi haklı bir nedene dayanıyorsa, bu süreler hesaba katılmaz ve izin iptal edilmez. Çalışma izninin iptal edilmesiyle, karar yabancıya ve işverene tebliğ edilir ve tebliğle birlikte izin hükümsüz hale gelir. Yabancı, yasal çalışma statüsünü kaybeder ve eğer başka bir yasal kalış hakkı (örn: ikamet izni) yoksa, Türkiye'de kalışı kaçak duruma düşer ve hakkında sınır dışı etme işlemleri başlatılabilir.