Bir memurun, adaylık süresi içerisinde 'kınama' cezası alması, 657 sayılı DMK m. 57 uyarınca memuriyetten ilişiğinin kesilmesine neden olur mu? Metindeki açıklamaya göre, hangi disiplin cezaları aday memurun ilişiğinin kesilmesini gerektirir?

Hayır, bir memurun adaylık süresi içerisinde 'kınama' cezası alması, tek başına memuriyetten ilişiğinin kesilmesine neden olmaz. 657 sayılı DMK'nın 57. maddesi, adaylık süresi içinde alınacak disiplin cezalarının sonuçlarını açıkça düzenlemiştir. Bu maddeye göre, aday memurun ilişiğinin kesilebilmesi için 'aylıktan kesme' veya 'kademe ilerlemesinin durdurulması' cezalarından birini almış olması gerekir. Kanun, daha hafif olan 'uyarma' ve 'kınama' cezalarını bu kapsamın dışında tutmuştur. Metinde ele alınan 'icralık olmak' durumu bu konuyu somutlaştırmaktadır. 657 sayılı DMK m. 125'e göre, 'Borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olmak' fiilinin cezası 'kınama'dır. Dolayısıyla, bir aday memur ilk kez icralık olduğunda ve bu nedenle kınama cezası aldığında, bu durum m. 57 uyarınca ilişiğinin kesilmesini gerektirmez. Ancak, metinde de işaret edildiği gibi, disiplin cezalarının belirli bir süre içinde tekrarı halinde bir derece ağır ceza uygulanır. Eğer aday memur, kınama cezasından sonra belirli bir süre içinde aynı fiili tekrar işlerse ve bu kez kendisine bir üst ceza olan 'aylıktan kesme' cezası verilirse, işte o zaman DMK m. 57 devreye girer ve disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile memuriyetle ilişiği kesilebilir.