Kadın memur ve kadın işçinin doğum sonrası analık izni bittikten sonra sahip oldukları 'yarı zamanlı çalışma' ve 'ücretsiz izin' hakları arasında ne gibi farklar vardır?

Metin, hem kadın memurun hem de kadın işçinin analık izni sonrası benzer ancak farklı düzenlemelere tabi hakları olduğunu göstermektedir. 1) Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı: Memur (DMK m. 104): Doğum sonrası analık izni bitiminde, isteği halinde, süt izni verilmeksizin; birinci doğumda 2 ay, ikinci doğumda 4 ay, sonraki doğumlarda 6 ay süreyle 'günlük çalışma süresinin yarısı kadar' çalışabilir. Bu sürede tam maaş alır. İşçi (İş Kanunu m. 74): Doğum sonrası analık izni bitiminde, isteği halinde; birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda 180 gün süreyle 'haftalık çalışma süresinin yarısı kadar' ücretsiz izin verilir. İşçi bu sürede çalışmadığı için ücret almaz, ancak İŞKUR'dan 'yarım çalışma ödeneği' alabilir. Görüldüğü gibi memurun hakkı ücretli, işçininki ise ödenekli ücretsiz izindir. 2) Ücretsiz İzin Hakkı: Memur (DMK m. 108): Analık izni veya yarı zamanlı çalışma süresinin bitiminden itibaren, isteği üzerine 'yirmi dört aya kadar' aylıksız izin verilir. İşçi (İş Kanunu m. 74): On altı haftalık analık izni süresinin tamamlanmasından sonra, isteği halinde 'altı aya kadar' ücretsiz izin verilir. Bu süre memura tanınan 24 aylık süreden önemli ölçüde daha kısadır.