Yabancıya ödenecek asgari ücret miktarının, yabancının görev ve yetkinliğine göre kademelendirilmesi uygulamasını, metinde verilen örnekler üzerinden açıklayınız. Bu düzenlemenin amacı ne olabilir?

Çalışma izni mevzuatı, yabancıya ödenecek ücretin, Türkiye'de yürürlükte olan brüt asgari ücretin belirli katları olmasını şart koşarak bir kademelendirme sistemi getirmiştir. Metindeki örneklere göre bu kademelendirme şöyledir: - Üst düzey yöneticiler ve pilotlar için: Asgari ücretin en az 6,5 katı. - Birim veya şube müdürleri, mühendisler ve mimarlar için: Asgari ücretin en az 4 katı. - Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacaklar ve öğretmenler için: Asgari ücretin en az 3 katı. - Ev hizmetlerinde çalışacaklar için: En az asgari ücret. - Diğer mesleklerde çalışacaklar için: Asgari ücretin en az 1,5 katı. Bu düzenlemenin amacı ikilidir: Birincisi, nitelikli yabancı işgücünün Türkiye'ye gelmesini teşvik etmek ve bu kişilere pozisyonlarına uygun bir ücret güvencesi sağlamaktır. İkincisi ve daha önemlisi, Türk vatandaşlarının istihdamını korumaktır. Yabancı işçilerin çok düşük ücretlerle çalıştırılmasının önüne geçerek, işverenlerin sadece daha ucuza geldiği için yabancı işçi çalıştırmasını engellemeyi ve yerli işgücüyle haksız rekabeti önlemeyi hedefler. (Kaynak: oner.av.tr/yabancilarin-calisma-izni/)