Bir işyerinin yabancı personel için çalışma izni alabilmesinin temel mali ve istihdam kriterleri nelerdir? Bu kriterlerin uygulanmadığı istisnai durumlar var mıdır?

Bir işyerinin yabancı personel için çalışma izni alabilmesinin temel kriterleri, Türkiye'deki istihdamı ve yerli işgücünü korumayı amaçlar. Temel kriterler şunlardır: 1) İstihdam Kriteri: Çalışma izni talep edilen işyerinde en az beş T.C. vatandaşının sigortalı olarak çalıştırılması zorunludur. Birden fazla yabancı için, ilk yabancıdan sonraki her bir yabancı için ek olarak beş T.C. vatandaşı istihdamı aranır. 2) Mali Kriterler: İşyerinin ödenmiş sermayesinin en az 100.000 TL veya brüt satışlarının en az 800.000 TL veya son yıl ihracat tutarının en az 250.000 ABD Doları olması gerekir. Bu kriterlerin uygulanmadığı bazı istisnai durumlar mevcuttur. Örneğin; dernek ve vakıflar, yabancı devlet havayollarının Türkiye temsilcilikleri ve ev hizmetlerinde çalışacak yabancılar için bu kriterler aranmaz. Ayrıca, 'Özellik Arz Eden Doğrudan Yabancı Yatırımlar' kapsamında 'kilit personel' statüsündeki yabancılar için de bu şartlar esnetilebilir veya uygulanmayabilir. (Kaynak: oner.av.tr/yabancilarin-calisma-izni/)