Emniyet atama yönetmeliğine göre 'genel atama' döneminde yapılan bir atama işlemi, personelin isteği ve tercihi doğrultusunda yapılmışsa, bu işleme karşı iptal davası açılabilir mi?

Kural olarak, personelin kendi isteği ve muvafakati ile yapılan bir idari işleme karşı, 'menfaat ihlali' koşulu gerçekleşmediği için iptal davası açılamaz. Genel atama döneminde personel, sistem üzerinden tercihlerini yapar ve idare bu tercihler doğrultusunda bir atama yaparsa, personelin bu işlemden dolayı bir hakkının ihlal edildiğini ileri sürmesi zordur. Ancak, eğer idare atama yaparken tercih sıralamasını keyfi olarak dikkate almamışsa, hukuka aykırı bir kriter kullanmışsa veya atama işlemi başka bir sakatlık içeriyorsa, o zaman personelin isteğine dayansa bile işlemin hukuka aykırı kısımları için dava açma hakkı doğabilir.